却说，这是为了显示逼格，提高团队的凝聚力。
为什么有些创业公司的人才流失量特别大，就是因为公司采用人治的方式，所有东西都是老板想一出是一出，让人觉得很不正规，所以唐川就要让自己的公司显得正规一些，立下规则，这样员工也会觉得你这公司很正规，更有信心做好，无形之中提升凝聚力。
公司经营我不太懂，不过唐川做的好像还行，起码现在公司里的规矩多，可是所有人都愿意遵守，比如加班的加班费，各种业务的提成，以及各种费用的报销，全都是按规矩来，团队之间的气氛也不错，十分的有动力。
此时公司人不多，加上后勤仓库之类的也才十个人，不过基本上都是年轻人，唐川自身年龄不大，自然是喜欢用年轻人，比较说得上来话。
聚餐的地方在附近商场的一家餐厅之中，不管是味道还是装修都非常不错，很有格调，当然价钱也不低，在吃喝方面，唐川从不手软，身为富二代，他虽然不排斥大排档那种地方，不过能让他自己选择，就随意不会去。
对于唐川这种豪爽的手段，员工还是感激的，起码他表现出来样子不会抠门，这一点就胜过了许多的老板，员工们都难免会把唐川和他们以前的老板作对比，就目前