谭午廉道：“或许我用词有些过于大胆，不能说是天才，只能说是在某些方面具备一定天才的人。而且，天才迟早都会发光这句话，放在几十年前，一百年前都未必适用，毕竟，有些人天生就该是领导者，你如果一开始就让他成为领导人，他就能带领众人披荆斩棘，但你却让他成为了一个普通职员，他根本就没有能力适应职场的斗争，沉沦了下去。”
管路没忍住，直接说：“一个连职场斗争都适应不了的人，谈什么领导能力？你这根本就是狡辩。”
“我不认为比尔盖茨能够适应办公室政治……
好吧，不谈比尔盖茨，就拿非死不可的创始人来说，管总，您真的认为马可?扎克伯格是那种可以先加入一家公司做程序员，然后慢慢成为产品经理，然后再做到高管的人么？
如果不是因为硅谷那种宽松的风投机制，非死不可当年是不是很有可能胎死腹中。
当然，或许会有其他同类产品的出现，但至少，扎克伯格将一事无成。
这半年来，我在公司见过了许多创业者，我学到了很多。
在我看来，人才可以简单的分为两个群体，一种是创业型人才，另一种是管理型人才。管理型人才非常多，我毋庸多言。