对ok这个品牌，对他优异的服装品质，对他引领潮流的、把控潮流的能力，他都有深刻的印象。
本身在服装这个行业待了多年，也算有一定的行业基础，有一定的行业眼光。
是以，对ok服饰，他认为只要不犯根本性错误，保证现有品质，按照既有模式发展，将来肯定不会差。
正是有这样的认识，他当即就决定尝试应聘，让他没想到的是，他这一尝试，最后竟然尝试成了办事处的负责人。
这运气，简直好的让他没话说。
其实，类似的好运气并不是只落在他身上，在其他省份也有类似的情况发生。
这主要是因为ok服饰必须要在最短的时间内，在全国所有省份、直辖市建立办事处，开办直营店。
时间短，任务重，根本就没有机会给柳依依他们精挑慢选，所以遇上合适的、有服装行业相关经验的，都会被重点照顾。
只要能够达到基本的标准，都会被委以重任，先干起来。
这就是楚乾坤说的，先解决有没有的问题，至于质量，也就是管理者真实能力的问题，下一步再慢慢梳理。
倪震就是在这样懵圈的情况下，被柳依依任命为ok服饰