都有月钱。
但他也设立了绩效奖励体制，也能一定程度保证他们不会随着时间推移而丧失劳动积极性。
随着王府体量越来越大，李星洲也清楚的明白，改革势在必行，他不可能用曾经经营小团体的模式管理一个更大的团体，不能让核心制度影响集团扩张。
王府体量小的时候，他可以通过王府众的认同感维系关系，激发大家工作热情，保持向心力，实行计划生产。
可当王府体量增大，越来越多的人加入之后，他就必须改变策略了。
王府想要壮大，不可能只用自己的人，而除去王府里的自己人，再想通过人脉、认同感来维系这个团体显然是不可能的事，因为外围众多工人已经不是王府中人了。
李星洲想到的是契约。
他必须逐渐建立起和王府所有工人之间的良性契约关系。
因为现在王府的硝石火药工坊，手雷工坊，石墨工坊，酒坊，香水制造间，酒楼，珍宝阁等地加起来已经有超过两百的王府外员工，必须与他们建立新的关系，用新制度维系体量逐渐增大的团体。
同时他也开始逐步将王府的旧人，那些曾经和潇王上过战场，又被潇王赐名留在王府中的人调回王府核