其实他们几个说的，李星洲确实没好好想过，因为他两个多月来一直在南方，哪会想到王府能遇到这样的问题。
只好放下茶杯，临时思 考起来。
众人目光灼灼，目不转睛看着他。
李星洲想了半天，突然灵光一闪道：“有了！”
他在脑海中检索后世大公司发家史，终于发现这个问题不只是王府有......
很多后世的巨型公司发展到后期都会面临如此问题，问题不是出在生产资料，而是出在人事管理。动能增长呈指数，管理难度增长也是如此。
管理1个人和管理10个人没太多区别，管理10人和管理100人难度增加，而管理100人和1000人，1000人和10000人就是天壤之别，难度开始指数上涨。
当集体规模壮大后，也会带来机构臃肿，效率下降，管理困难等数不清的问题。面对日益扩大的生产资料和生产需求，又不得不加人手，由此形成恶性循环。
为解决这矛盾，后世的巨型大公司通过摸索最后找出的路是——外包！
一听他说有办法，众人齐齐看过来。
“办法简单，就是将不涉秘的生产交给外人来做。”李星