：“恐怕很难。
这么大的盘子，特别是一个对方始终很强，我们国内相对弱很多的产业，派出再厉害的人都镇不住场子。
原先的管理层呢？
为什么不打算继续使用？”
“他们未必乐意。”
郭泰来老实的回答道：“另外，他们如果真的能做得好的话，那也不会沦落到要被收购的地步。
我这样收购注资，别到时候变成了他们的提款机。
我肯定大部分时间不管事的，最多有个财务监督。
指望国外的那帮职业经理人真的拥有职业道德，对我这个外来的老板忠心耿耿，恐怕有点难。”
这话楚雄完全同意。
他管理这么大的企业，太有感触了。
管理其实归根结底就是人的问题，处理好人的问题，至少就能解决一半的麻烦。
“我这边，也没有什么好的管理人员推荐。”
楚雄也是同样的答复：“就算现在开始物色然后培养，恐怕至少也得几年之后才能用。
指望现在就能立刻答应，查了一下日程，飞快的定下了时间：“到时候一起吃个饭。”
挂了电话，郭泰来琢磨着，如果