挖掘具有人力资本的管理者的潜力。一旦公司遇到危机，只要他们发挥出能力，可能市场的约束就不是很有效了。”
“你怎么知道赵氏没有这种特殊能力的管理者呢？”向雪忍不住反问。
卫哲东好笑地想，对于赵氏的资料，他可能是收集得最多的人。不仅每一位赵氏的管理者都有一份专门的档案，就连他们的亲属和关联关系，都有一份不简单的调查报告。他不会明着出手帮助向雪，但是有一些危险的因素，他还是可以把它们都扼杀在萌芽状态的。
“赵淑云接手以后，向氏原来的管理层被大换血。一般来说，在位的管理层是存在特殊的人力资本的，因为他们在位的工作经验已经形成了相当程度的默契，对企业内部关系非常了解，这些也可以勉强算是管理层的一种特殊人力资本。”