下。”
“其实主要的责任还是在你。”
“啊？”向雪有点愕然。
卫哲东很少会责备她，大多数时候是她在信心不足的时候，他表扬她鼓励她。
“你还没有把使命感传达给他们，所以在他们看来，只有自己的部门才是伙伴，而其他的部分则是‘他们’，而不是把所有的部门都看成是一个团队。”
“他们的想法我可以理解，毕竟项目都分配在一部和二部分别完成，所以他们把自己的团队看成一个整体，似乎也无可厚非。”向雪解释。
“但是你一定要扭转这种局面，创建一种更有利的企业文化。事实上，你最近忙于项目决策，根本还没有来得及在企业文化上下功夫。”
向雪惭愧：“是的，我觉得每天都有那么多的事情要做……看来，我的能力有限，确实不太适合这个职位。”
卫哲东温和地说：“不，我说过你已经做得很好，一般企业不亏损两年，都不大可能开始盈利。但是你在第一个月，就已经开始盈利，这是一个了不起的成绩。要不然，你觉得耀西会一下子打过来五个亿？他的钱也不是自来水，拧开龙头就哗啦啦流下来。”
“他那是看在和你的交情份上！”向雪