“可是我还是有点糊涂……”向雪挠了挠头，满脸都是困惑。
卫哲东说的话听起来很有道理，可是细想还是觉得有点逻辑上的问题。可是要她发问，却又不知道从何问起。
“好像大部分企业都会设置不止一个副总裁？”她忽然想起交往的几个集团公司，忍不住又疑惑了。
“怎么说呢，有时候从公司对外公关的角度，在公司最高卖劲背设置一些副职也是可取的。比如说，有的跨国公司的副总裁可能有好几十个，其中绝大多数是虚职，没有什么实际的职责。”
向雪恍然：“对啊，比如有些场合我不想出席，就可以让副总裁出席，能省下好多事情呢！真正做事的，可以设一个总裁助理，这样就很完美了。”
“举一反三，不错。”卫哲东笑着说，“不过以现在boya的规模，你确实可以设一个副总裁，不要老是为那些应酬花费时间，你舍不得，我也舍不得。”
“嗯。”向雪点头如仪，很快盘算开了。然后发现，副总裁的人选，还真不是那么容易找的。
从现有的部门经理中挑选，算是顺理成章的做法。但是她给副总裁的定位，就是一个虚职，有谁愿意荒废时间去做这些无聊的事？
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