“嗯。”向雪点头。
卫哲东哂然一笑：“有什么不合适的？论资排辈已经是老观念了。”
“可是如果提拔了他们，老员工可能不会信服。”向雪说出了自己的顾虑。
“就让这些年轻员工用成绩说话，别把资历看得比能力重。企业要发展，可不是靠资历堆出来的。”卫哲东失笑，“不然，年轻员工的积极性会大大的挫伤，而老员工感受到了这种企业的氛围，也有可能倚老卖老。”
向雪若有所思 地点头。
“boya招聘的都是高层次人才，我觉得可能并不是他们的能力有问题，而是被人事部门放到了不合适的岗位上。”卫哲东皱着眉说，“你可以建立一种比较科学合理的用人机制，盘活公司和团队现有的人才库。”
“什么样的用人机制呢？”
“比如人才识别与分类制度，人事相宜，人岗匹配。不管是内部选择还是外部招聘，都统一按照规范的选择过程和明确的选择标准对人才进行甄别。最重要的，就是做到公平、公正、公开。”卫哲东建议。
“这个我真不懂。”向雪头疼地说，“以前都是交给人事部门做的，其实我自己就不大适合这个岗位，只是硬着头皮硬撑
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