一个问题。刚才说到团队归属感，培训和企业文化都可以增加这种归属感，还有其他方法吗？”
“有啊，例如提高员工的待遇。”
“待遇也算？”
“当然。从心理学上说，归属感是人类的一种心理需求，你可以看看马斯洛的需求层次理论。只有满足了人的需求，才能让人发自内心地感到满足，人才会体会到归属感。那么，怎么满足员工的需求呢？”
“提高待遇？”
“当然不仅仅只是这一种方式，但无疑这是其中最直接的方式。当然不排除很多人并不仅仅为了钱才工作，但至少得满足基本的物质需求，才会追求其他更高的层次需求，是不是这个道理？”
“听起来确实有道理。”向雪点头同意。
“有效的沟通也很重要。”
“沟通？”
“是的，有效的沟通能够改善企业和个人的关系，人际关系也是员工的社会需要。良好的沟通，有助于员工更好地改善工作态度。”
向雪点头：“嗯嗯，让我消化一下。”
卫哲东二话不说拉起她：“好了，刚才还说回来要倒头就睡的，这两天还没累够啊你？走吧，在梦里好好消化。”