的时候，合作起来就不是很好。”
“慢慢引导。”卫哲东失笑，“先让团队之间的关系建立好吧，这个工作需要作为头等大事来抓。”
“好。”向雪对于他的忠告，总是毫无保留地接受。
“第三种需要注意的关系，是对公司和高层的信任关系。要让员工们相信，公司和领导和他们有着相同的价值观，这是一种情感投资，会让员工对公司更加忠诚。这三种关系维持好了，就能够把这些优秀的人才牢牢地留在公司。”
“因为大多数人都希望在一种具有挑战性，唔，但同时又能够得到支持的企业文化中工作？虽然他们各自的能力很强，但是在团队中工作得到的成就感，是独自工作所无法具备的。”向雪想了想才接口。
对于向雪很快领会了自己的意思 ，卫哲东十分欣慰。
他们的默契，好像也有加深的迹象呢！