我正好还有一些事要和你商讨，关于薪酬和绩效考核的问题……”向雪不以为然地说，“我觉得薪酬不是和他们的工作时间挂钩，而应该和他们的工作成果挂钩。”
“我也是这样的意思 ，要不然大家都人浮于世，每天看着全员加班，但效率却不会很高，会挫伤员工的积极性。”
“对，我也是这样想的。”
“不过，在薪酬奖励方面，是不是档次不要拉得那么开？毕竟，付出劳动的员工，也需要照顾一下他们的情绪。”
“不！”向雪坚定地说，“我们要让员工明白，无论多么辛苦，多么忙碌，如果没有产出成果，那就是白忙活。”
丁枕河皱眉：“就怕员工们意见很大。”
“如果是那部分上班很忙，下班依然很忙，却没有相应的成果的员工，我们可以个别谈话。而且，这次我特别请卫少来讲述企业文化，就是要推行这种理念。”
“说真的，为什么不让卫少讲投资呢？投资部的员工都集体提议请卫少来讲投资业务方面的课题。企业文化……就换成那个教授讲好了。至少，这样我还能安抚住公司的男性员工。”
“不。”向雪摇头，“对我来说，企业文化比业务专业知识更重要。在我看