向雪很欣喜地发现，自从周末的培训过后，公司员工不仅没有因为周末没有休息而显得精神 不振，一个个反倒看起来干劲十足。
看来，卫效理和卫哲东叔侄俩讲述的关于企业文化、业绩与薪酬的课程，把大家都说服了。
“洗脑的效果真不错啊……”向雪转动着手里的笔，一边想着，一边露出了笑容。
摇了摇头，才拿过一旁的文件夹。
这是人事部拿过来的，虽然投资一部紧缺人才，但是年底的招聘会水准不是太高，丁枕河又挑三拣四，实际招聘的人数与计划相差甚远。
“我说丁经理，您就不能给适当降低一点标准吗？”向雪无奈地问，“何欢放话了，如果再没有新员工进来，他就打算从二部和三部再挖人了。”
“那怎么行？二部和三部也在向我要人呢！要是再被他挖掉几个，他一部倒是风生水起了，二部和三部还不得找我拼命啊？尤其是王子丹，他那脾气，可是不达目的誓不罢休的，我还不得给他天天堵在办公室里？”
向雪苦笑：“所以，才要你降低一点用人标准，好歹也要把部门里的格子间都塞满人吧？”
“向总，宁缺勿赖！如果降低了我们的用人标准，看着可能