建议你也可以借鉴通用公司的做法，把员工的标准分成五个类别。”
“五类？优秀、良好、合格、不合格……好像只有四类。”向雪掰着手指头数。
落在卫哲东的眼里，那几根白生生的手指头，不断地勾引着自己的味蕾。他有点后悔亲自开车了，如果在后座，他完全可以把她那几个白玉般的手指头含在嘴里……
“哲东？”向雪等了一会儿，没有听到他的回答，忍不住提醒。
“再加上一类，杰出。”卫哲东回过神 来，迅速地回答。
“听起来，似乎是比优秀要求更高？”
“对。所谓杰出，就是具有超出完成正常工作定额的能力，比如经常对公司作出贡献，执行高水平工作且成绩显著，即使在困难的环境中也不会产生问题，能够抓住一些挑战性和首创性的工作……”
向雪听得两眼发直：“你这要求也未免太高了吧？按照你的说法，那所谓杰出的员工，就是一个精通业务、潜力巨大、责任心强……总之，是任何老板都想要的员工。”
“这种员工极其难得，一旦得到，基本上都不会轻易放手。第二个等级是优秀，也就是大家眼里表现非常不错的员工。例如能够对工作及时彻底地完成，