“别闹，讲正事！”向雪气喘吁吁地喊停，“我最近发现公司内部的沟通有点问题，正想请教你和六叔，会不会是因为组织架构中层次太多的原因。”
卫哲东无奈地看着她眨着眼睛的无辜模样，明知道她一半是装出来的，依然不忍责备她临时“刹车”。
故意的吧？那又如何！
“有可能，每增加一个层次，就会使保持共同方向和互相理解更加困难一些，也会使目标歪曲的可能性更大一些。尤其是随着企业规模扩大，每增加一个层次，就会使培养未来的管理人员更加困难一些。”
“为什么会这样呢？”
“第一个原因，层次的增加，会让管理人员从基层向上提升的时间更长。第二，从这条渠道提升上来的人员更容易成为专业人才而不是管理人才。所以，层次的增加，会让管理人员的培养成为更困难的事情。”卫哲东耐心地解释。
虽然他的手依然不老实，可是向雪听得太认真，居然并没有注意自己的衣服对某个男人来说，几乎形同虚设。
“那么什么样的组织结构才是最佳的呢？”
“没有十全十美的组织结构，最好的情况下，一个组织机构也不过就是不会引起麻烦。设计
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