这是被生活所迫，想要改变自己悲惨的命运。”
“你不用这么辛苦，只要抱紧我的大腿，你的命运就不会太悲惨的。”卫哲东“好心”地建议。
向雪送他一记大白眼。
卫哲东很快正经了起来：“作为领导人，你的这种毅力会影响公司的员工。企业文化，最重要的是看公司的一把手怎么做。当然，不仅需要以身作则，还需要制度规范。比如说用奖金激励，鼓励大家不断地开拓进取。”
“我不是制订了一个奖励制度的吗？职称、执业资格什么的，都有不同数额的奖励。”向雪得意洋洋地说，“对于这个制度，我好像成了第一个受益者。呃……如果我明年能够顺利通过大综合，拿到注册会计师证书的话。”
“没有问题的。”卫哲东温和地鼓励，“你的总结很到位，责任心和事业心，对于公司的发展很重要。如果每一位员工都能有责任心和事业心的追求，那么，这个公司怎么可能不迅速扩张呢？”
“不过六叔苦恼的是卫氏这种老牌的企业，有着自己的传统。想要变革，阻力很大。而企业文化的引导，也不能一蹴而就。所以，新企业规模虽然小，但如同一张白纸，想怎么描画都可以。相比较而言，构建企业文化，会容易得