起头来，这方面他不仅和萧紫霞谈过，而且和冷宁也私下里请教过。
所以说出来有点底气。
“老板，头等大事就是确定整个事业部的发展愿景和目标，作为整个事业部的立身之基。”
“说的不错。”吴涛肯定道，“发展愿景和目标，是你们事业部所有成员集中意志的体现。”
“所以，在确定发展愿景和目标之前，你是不是该首先整合事业部的人员，统一思 想，拧成一股绳，然后在此基础上，形成的发展愿景和目标，才会更让每个人都有使命感和责任感，并且为之奋斗？”
听到这里，邓方再不明白，就是傻子了。
“老板，这方面我的确是错了。我是搞研发的出身，管理层面的意识是弱了一点。”
“……如果先行整合的话，让大家都参与进来，发动头脑风暴，那么这份文件应该会充实饱满，而我们个别人也不用为这一份文稿，没日没夜地加班了。”
“行了，”吴涛挥挥手，“回去好好想想。记住，我可是给了你不少好手，你要是不会用，趁早跟我说，别浪费我的人才。”
“是是是！”邓方如临大赦，忙不迭地走了。
打发走了邓方，吴涛不由想