面，并不需要这般的宣传造势，所以干脆秘而不宣了。
饶是如此，吴涛仍旧是很兴奋，毕竟是了结了一大心事。
以至于倪光南推举的三位留洋回来的计算机博士进入公司时，他想都没想，便同意了。
瞧着吴涛行云流水地签完了字，裴颖不由暗暗咋舌：“老板，这三位可都是年薪五十万的高层次人才，比咱们本土的研发骨干多了一倍。这样会不会有问题呀？”
其实不止是年薪翻了一倍，而且公司提供公寓式住宿等一系列优惠便利条件，目的就是为了留住这些人才。
不过裴颖提出这个问题，也不是无的放矢。
本土和外来员工的薪资待遇差距，无疑是会造成一个‘外来和尚好念经’的结果。
这般结果起初或许不会有问题，可一旦接触久了，天长日久的，本土和外来人员的职责担当和工作内容逐步接近，甚至有所交叉的时候，差距这么大就会有问题了。
所以吴涛思 忖着解释道：“首先，这个薪资水平是倪院士的提议，这点面子我还是要给的。其次，如果以后公司本土成长起来的人才，能够和外来人才发挥同等重要的作用，那么薪资水准同样向这个标准看齐！”
裴颖