得上是从零做起的，所需要的人力不少。
如此一来，想要在维护反恐精英游戏的基础上，再开发出一款全新的游戏来，将牵扯到不容忽视的人力短缺问题。
其实如今的天行游戏国内分公司，拥有近百人，规模已然不小了。
可是为了运作庞大的华夏市场，乃至国际市场，这点人实在是杯水车薪。
王东来有些犹豫不决，毕竟明年的新游戏能不能火起来还是个未知数，现在盲目招聘太多的人，他这个当ceo的压力最大，得对老板负责。
然而作为分管市场和运营的副总施千雪，一力主张要大胆招人，先把游戏开发出来。至于后续还需不需要这么多人，到时候再根据新游戏的运营情况另说。
这样做，原本也没有错。
但是对于一个处于上升期的创业型公司来说，贸然裁人，影响终究是不好的。
更何况，她这样旗帜鲜明的，让王东来很是为难。
于是吴涛抿了口水，开腔道：“人才方面，我觉得要分怎么看。对于新游戏的开发和运营，人力必须得充足，不够就要招。但是对于老游戏的运营方面，是否可以考虑适当外包，来应对运营成本高企以及人力资源冗余闲置的问题？”