媒体大书特书的。
但对于注册网站的应聘者来说，那还远远达不到他们的预期。现在新注册的人太多，一两千家企业能提供的就业机会，相对而言，那样的数字实际上比高校的现场招聘会还少。
一旦用户不满意，媒体再多宣传也没用！一旦让用户觉得被欺骗，用户离开之后，未必会再次回来。
沈亦觉得他说得有道理。
只是对他们来说时间很紧：“那需要大量的人手。我们剩下的时间太少了。”
“明天让人租场地，顺便招人。只要口齿伶俐就无所谓。”
“那技术人员呢？你打算是在应届毕业生中招募还是在社会上招募？”
“一半一半吧！招募技术人员的事由你来负责，有意见吗？”
沈亦想了一下，说：“没有。我打算现在网站发布消息，让人报名，我可以在网上进行面试。你需要多少人？”
“你才是技术总监，需要多少人你比我更清楚。”
“好！”沈亦考虑了一下，说。“以后我们肯定需要不断创新才能吸引更多的用户。技术开发能力必须跟上。我觉得暂时先招聘六七个程序员就可以。但是还要招募美术、策划等等这样这样的岗位。大概需要