但要想让员工有归属感，企业还要有人情味。只是这如何让职员觉得公司有人情味，却又要尽可能保证公司的利益，他还需要考虑。
那还不急。
如今融资即将成功，提高职员的积极性才是最重要的！
下午开会时，首先表决了融资谈判的方案，所有股东都举手同意。
唐浩泽放下手，对袁总说：“袁总，这事继续交给你负责。等下我让人将授权书叫给你。”
“好的！”袁总顿了一下，说。“趁着今天开会，我建议将行政部经理的人选定下来。我个人认为，在过去几天时间里，行政部的陈副经理能维持行政部的正常运转，也体现了她的工作能力。所以我提名她担任行政部经理这个职务。”
唐浩泽看其他人问：“对这个人选有什么意见，金总监？”
“陈娟这位同事是交大行政管理硕士毕业。虽然才二十六岁，进入我们公司也才一年半。但一直以来，表现相当出色。从她每个季度提交的工作总结中可以看出，这位同事对行政部的业务非常熟悉。她针对行政部提出过不少好建议，公司决定采纳的就有十二条。在她以往的工作中，也体现了她有不错的团队领导能力。”
唐浩泽又问其他人：“