里吃晚饭。唐浩泽也没有拒绝。
第二天唐浩泽又去参加了位于硅谷的云计算实验室的开幕式，参观了实验室之后，又去了分公司。
美国分公司租用了一座半旧的小楼，员工只有三十来个，唐浩泽和这些人都见过面，简单说了几句话，然后就来到了袁总的办公室。
袁总一边泡茶一边跟唐浩泽介绍着公司内部的情况，唐浩泽也仔细听着。
袁总说：“我们公司招募员工方面有些困难。一个是因为我们是来自中国的公司。一个是因为在自身价值提升方面，暂时还看不出太大的上限。”
“第一个我能理解。但第二个又是怎么说？”
“作为一家跨国集团的分公司，很难上市。即便是有赠送股票，也不是他们想要的。”
唐浩泽拿起茶杯，喝了一口，说：“你的意思 是，没办法招到具有野心的人？”
“是有有与野心匹配的能力的人。现在这些员工只能是说可以应付，却没有太大的开拓能力。至少不具备让公司发展壮大到我们想要的程度。”
唐浩泽点点头说：“那确实是一个问题。”
“其实我们一开始的策略就有了方向性的错误。我们或许应当以集团子公司