浩泽说：“在圈子网工作五年时间，可以让员工积累到一定的经验，使愿意创业的员工具备一定的创业基础。有想法的员工会因为这个计划而更加愿意留在我们集团努力工作。我认为这是一个避免员工收到外部诱惑的有效办法。”
一个独立董事说：“我看过这个计划。我认为它既能刺激员工的积极性，又能有效提高员工创业的成功率。合作的方式，同时兼顾了创业员工和集团的利益。我同意这个计划。”
另外一个独立董事也说：“我也同意。这个计划最大的亮点是员工创业后依然和集团保持较强的联系。而且它有可能成为我们集团外部投资的孵化器。”
袁总和沈亦都没有说话。
等了几秒钟后，温哲宸开口说：“董事长，各位董事、代表。就这个计划，我认为我们必须要考虑两个问题。第一个，这个计划适用范围是什么？是中国总部的员工还是全球的员工。第二，如何保证员工创业后，那些企业日后一直向着我们集团。这两个问题，我们必须要解决。如果适用范围是中国总部的员工，我们集团的资金能在这些员工企业发展需要不断随投资金，保证集团在这些企业中的话语权。如果是适用于全球员工，长期以往，我们是否还有足够的资金？”