将其中极不公平现象直接举报到了省纪委。
于是，省调查组的最初调查结果新鲜出炉，他们确定红海县委组织部长唐一天在此次干部改革工作中存在严重的失职渎职行为。
结论一出众人哗然！
红海县的官员中有人在背后暗暗为唐一天抱不平，“明明唐部长在干部人事制度改革上迈出了一大步怎么就因为改革实施过程中某个单位出现问题就否定了整个干部人事制度改革的重大成果？”
也有官员在背地里幸灾乐祸，四处宣扬说，“唐一天这叫多行不义必自毙，竞争上岗制度原本就是乱搞，这样的改革措施不仅打击了各单位老同志的积极性也严重影响了各部委办局正常的工作秩序，这样严重失职的行为必须改正！”
大多数官员在这场风波中始终保持中立态度客观看待问题，他们一方面对唐一天破釜沉舟的改革态度颇为欣赏，同时也对改革中存在的问题相对保持清醒的头脑。
无论本地官员如何评述此事，红海县干部人事制度改革过程中出现问题却是不争的事实，尤其是县卫生局的在改革过程中的确存在极其严重的主要领导干预导致极不公平现象发生。
针对此现象，作为竞争上岗改革制度的发起人——红