在此之前，西晋是执行九品中正制，而九品中正制其实就是三省六部的前身。
西晋的九品中正制某种程度来说只是对三公九卿制进行了改良，简单的说就是处在新老交替的时刻。
三公九卿制是一种直线型的组织结构，尽管汉帝国已经抛弃三公九卿制直接步入三省六部制，但三省六部同样是直线型组织结构，朝臣或许发现了少府的一些不同，但真没人懂得什么是直线型组织结构和什么是矩阵式组织结构。
百官认为少府掌握的资源多，却是没看出管理模式才是关键。
同样掌握那些资源，不同的管理模式之下，所能发挥的效率必然存在区别，然后效能产出就产生了明显的差距。
刘彦知道各种管理模式，但也仅限于知道而已。他不是什么高管，没有实际的操作和管理经验，可以拿少府来进行自己的试验，对国家部门则是采取稳妥优先。
等待某一天少府整理出一套可行的矩阵式组织结构的经验，刘彦才会尝试对三省六部进行改革，还是那种慢慢来的改革。
毕竟，再先进的管理制度，拿到不合适的地方，或者说是操作的人不同，可能比僵化的制度带来的伤害更大。
刘彦面对张石的志得意满