“这么神 奇？”林开对这件事情也是惊讶了。
武萱嗔怪地瞪了林雪一眼：“行了，吃饭时候说这些做什么？”
林雪吐了吐舌头，转而问起公司的事情。平时武萱不怎么在家里说起公司的事，现在林开也进入公司，她便有意多让他了解情况，于是说了些业务承接和公司管理方面的学问。
“既然现在业务量不太饱和，我们为什么还招设计人员？”林开有些好奇的问。
“这是对人才资源的储备，说大了甚至是掌控。市场可以再设法开发，可以从广告策略和市场投放上考虑，但设计能力才是我们的根本，必须保持梯队化建设！”武萱简单解释了下。
“哦！”林开似懂非懂，“但设计人员喂不饱也会流失，我们岂不是帮竞争对手培养人才？”
“这是没办法的事，各行各业都是这样。所以我们要主打精品路线，塑造出色的品牌，保持核心竞争力。低端设计能力方面我们帮别人培养，但高端人才方面我们又吸引到一些老资格的杰出设计师，既输出又引进，公司和行业都会处于一个平衡。”
“实际上，我们公司的中层和上层设计师也不乏出去三五年又回来的，能力上都会有一个本质的提高。”武萱微