一.缺少对自身能力的评估和相关经验，总觉得自己可以做好，很难正确认识到要做好一件事到底会遇到哪些问题，遇到问题时又缺少应对手段和处理经验，做之前觉得事情很简单，等真正做起来又毫无头绪，没有章程。一旦事情做的有偏差，往往会心理失衡，并推卸责任。
二.缺少对玩家受众的心理认知，俗话说林子大了什么鸟都有，公会团指和临时散团指挥完全是两回事。
前者会内成员哪怕不认可指挥者的才能，但最起码在公会指令下是承认自己是属于被指挥方的。而临时散团，参与者是没有这个认知的，他们能参与活动就算给面子，不认为自己需要听谁指挥，一句话说的不好就容易造成逆反心理。
最常见的心态就是：“你以为你什么鸟人，还指挥来指挥去的，哥是来玩游戏的，怎么干我自己拿主意，没功夫听你瞎咧咧。”
所以带散团最精髓的指挥理念就是6个字：“多汇报，不指挥。”将战况尽可能说清楚，听起来越客观越好，让玩家们自己做决定，指挥者能做的只是通过战况汇报的轻重程度、播报次数和语气来引导，而不是直接指挥，能不提自己就不提自己。
带有强烈主观意图的称谓能不用就不用，比如我、你