很多公司的潜规则，就是如此，高价值的奖品，往往都是内定的。
所以，很多人都认为未来科技公司，也有很大的可能早就内定好奖品，一等奖和二等奖都是给高层准备的，而不可能会让普通员工拿到，甚至三等奖都是给中层，只有安慰奖才是给底层员工准备的。
只不过，抽奖结果却是推翻了这个猜测，并没有存在任何猫腻。
因为，这个价值一千万的一等奖，恰好被一个刚刚转正的新员工给抽到了。
这个新员工，才入职一个月，在年会的前一天才拿到转正合同，结果转正后的第二天，就拿到了价值一千万的房子。
当这个员工知道自己中奖后，直接激动到晕过去了。
如果奖品是内定的话，那这个刚刚转正的新员工是不可能拿一等奖的，就算是意外，公司也可以不公布结果，然后重新抽奖也行。
新员工获得一等奖，足以推翻之前的猜测，这个抽奖环节并不存在猫腻。
除了一等奖以外，五份价值一百万的二等奖，其中奖者也都是底层员工，而一个高层都没有，大部分的高层都只拿到安慰奖，少数也只是三等奖而已。
这种情况才是正常的，高层才占公司总人数的多