费了宝贵的时间却得不到应有的产出，效率极差；第二是让向诗本人颇感压力，并且心生怨气。
美其名曰锻炼工作自主性，实际上就是没花心思在团队管理上。做不好就把责任推给下属，指责你学习能力不够；做得好就全是他用人有方，激发了员工的潜力——这领导当得真是轻松。
向诗在脑子里条理清晰地骂了老板一通，表面上却像什么事也没有发生那般，飞快地编辑起了会议邀请。
毕竟身处乙方公司，这些年来他早已学了适时戴上专属的假脸面具。
这个行业里巧舌如簧的人很多，甚至，如果你不具备将做了一百分的工作，描述成做了一百二十分以上的能力，那么几乎不可能得到出人头地的机会。
这点他在来吴市之前就深有体会，只是没想如今到换了个项目，居然连编织语言的基本材料都丢失了。
短会上，阎辰挑重点把任务交待了。向诗要做的，是往定完大致框架的PPT里填内容，考虑到材料后天就要使用，最好能在今天之内把初稿全部做完。
刚进小组的时候，向诗曾向邵珂打听过这里的团队氛围，对方讳莫如深地拍了拍他的肩，一脸怜悯地说道：“阎辰带你的话……应该挺难受的……”
向