左恩恩所在的办公室里已经炸开了锅，原本和她一个小组关系还算可以的人开心的要命，而看不上她心生嫉妒的经常背后说她坏话的人，却开始研究该怎么做才能临时讨好她。
不过更多的则是艾雪这种人。
她在看到这个通知的时候先是愣了三分钟没反应过来，等反应好之后简直气的要把电脑给砸掉！
怎么会这样？
左恩恩才来了多长时间，怎么能从普通员工直接连跳了三级，直接跳到她的上上上级？
同兴的管理人员等级分明，制度明确，从基层员工到主管，到部门副经理，到部门经理，再到区域副总监，总监，区域总经理，然后是店面副总经理和总经理，再到公司总监，最后到CEO，想要提升一级都是十分难的事情。
其中还有很多和经理平级的特殊职位更是不用说。
这里关于升职的考核极其严格，不仅要看这个人平时工作的态度效率，还要综合考虑他工作的年限以及为人，包括他所掌握的管理技能和临时应变能力，要求之高让很多人不敢轻易尝试。
而左恩恩的很多硬件条件和这里要求的并不完全吻合。
左恩恩心里对自己这个职位有所抗拒，不过虽然她升职有“认
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