定价，唐赫没有多加价也是给老谢锻炼的机会，如果这次不需要自己，老谢能谈到一万，那他自己就能拿到一千，在这样的诱惑面前，他不相信老谢会懈怠。
当然，如果老谢能谈到一万五往上，唐赫还要高看他一眼，销售是个看上去没什么技术含人人都能干，但实际上销售是一个上线非常高的职业，不仅仅需要嘴皮子利索，人机灵，还要各种因素结合考量。
果然，听到这话，老谢呼吸都重了，大晚上的突然干劲十足。
他本来还想问唐赫是不是疯了，一件衣服卖八千，但是想想唐赫上回把一块木头都卖到了一万块，没道理一件手工刺绣的龙袍卖不到，再加上唐赫来了一句，谈下来超过八千的部分自己对半抽成，老谢突然就觉得也不是不行。
不对，是非常的可以！
这一单要是干成了，自己两个月不干活都行！
电话这头的唐赫笑了，管理人才最重要的一点不是画饼，而是许之以利，并且要针对不同的人采取不同的策略。
比如对老谢就是直截了当给钱就行，对孙大富是才华碾压加放手去做，对卷毛则是最新的电子产品，人都有欲望，有了欲望就有弱点，也就有了被说服的可能。
挂了电话，唐赫从街边买