候正赶上闲时，等到项目旺季到来时，弊端又出来了。就算是将员工的积极性调到峰值，他们毕竟是人不是机器，既然是人，那么工作效率总是有边际的。一旦到达了边际，自然只能是其效应递减。
后来总部的一位boss也不从哪找到了这位神仙——郑经理。郑经理这个人从外表就透露着让你忍不住皱眉的气息，他长得脑满肠肥，如同蚕虫一样的眉毛搭配上一双三角眼，脑袋上的头发稀疏的分布着，周围的尽管已经很努力地去支援中央，但是仍然覆盖不住那片荒芜。郑经理不仅外表不佳，他的能力也极为有限，属于标准的“皇军让我来送封信”性格。可就是这么一个人，被无端地抬到了行政部经理的位置，直接听从总监领导，手下还可以指挥十几口子优秀的年轻精英。
精英们自然是不能受这气的，抱怨声此起彼伏。但郑经理就如同那只被放入了羊群的狗，他监督着他们，甚至有些欺负着他们，久而久之这羊群却不再懒散，暗地里如同拧了一股劲儿。
郑经理成了他们内部的那个目标，每个人都憋着劲的想搞掉他。然而郑经理的工作也并非是完成什么工作任务，他的工作就是“管理”大家而已，而他惯用的手段自然也都是些职场老油条用的损招。精英想和老油条去比下限，