看着她，有些心疼她当年的辛苦、隐忍和不易，“这几天，我再遇见你，看见你现在的样子，才反思，不是每个人都能像你一样做超人。我又去问了问老尤，老尤也说你一直是一个人做至少三个人的工作，工作量太大了，而你从来都没有跟我抱怨一句，也从来没有跟我要求过配备助理。”他轻轻叹了口气。老尤是销售部的经理，也是公司的元老。
“呵呵，”她笑，“我那时候真的怕被你炒掉啊，你给的薪资很高啊，我就是一个普通的本科生，还没有工作经验。我当时还要生活，还要还债，还要攒学费，真的是不敢不好好工作。”她笑得云淡风轻，并不介怀。
“所以，现在我让人资部为我招聘三位秘书，我想这样，应该就不会经常换秘书了吧。只是会觉得对你很愧疚，那五年太亏待你了，你也只是一个年轻的女孩子。”他那时也青涩，也不真正理解人文关怀的意义，以为只要薪资给到位了，公司的福利待遇到位了，就能留住人，却不想是谬误。
“不要这样说，真的没有亏待，我们都是在一步一步摸索着成长啊……”
“所以，也很感谢再遇见你，让我反思，多分出一些关怀给员工。我已经把这个想法跟人资部的艾米说了，艾米下周一会给我呈上一份可行性报告