嗯，苏可意相信他，就像颜川相信她一样。
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十月过后日子就过得渐渐快了起来，各行各业都在疯狂赶进度，事情繁多，谁都不想将今年的遗憾带到明年。
苏可意既然管了整个运营部，如果不拿出点成绩来，就没有更大的信服力。
为此她加班加点制定了KPI，督促全部门一起完成。
其实在白墨林走后，运营部着实乱了一阵儿。
这个工作熬人，男女比例并不平衡，本来原来的一组就男生比较多，这次白墨林一走，有一些男组员认为能轮到他们上位，没承想确实苏可意。
哪怕平日里再佩服，关系再好，可一旦涉及到利益时依然会翻脸。
人心齐，泰山移不单单是一句口号，好的领导要学会带团队。
虞昕有意锻炼苏可意的能力，让她自己解决内部矛盾。
底下造反地厉害，苏可意又因为客户焦头烂额没有特别好的办法。最后还是颜川心疼她，给她出招。
用他最擅长的打一个巴掌给一颗甜枣的方法。
在职场上不会有绝对的服从，更多是趋于利益，只要能满足他一定的需求，那么剩下的问题也迎刃而解。
苏可意深以为