而其它人，对方的回答是我们的总裁说其它人由贵公司自行安排。
这就是信号，大大的信号。
夏氏投资行董事长是丁宁父亲的故交，正好他们公司所处的天府国际大厦更换物业公司，于是这个董事长自然考虑到自己老友女儿的情况，想让她过来。
可惜在第一波人员名单中这位董事长没有看到丁宁的名字，于是方案就被打了回去。
当然，金利源这边参与谈判的有些人就问了，为什么夏氏投资行的董事长不直接提出条件呢？
最后企划案的一把手给出了答案，生意场上如果直接提出自己的条件就等于主动交出了底牌，这是谈判的大忌。
把方案退回来要求金利源重新弄，这样主动权依然在夏氏投资行这边。
“我们的这位业主方很会做生意而且还会不着痕迹地给自己的朋友送人情，最重要的是他还会及时地点一点我们的工作方式。”企划经理表示佩服，“果然是个做大事的人。”
如愿以偿拿下了合约，金利源接下来就是安排人员入场。
可是新问题又来了，该如何安排丁宁的职位？
丁宁只是一个实习生，而且还是一个学校招过来的实习生，实习期满她很有可能会另寻高枝