手上这些老作者根本就不需要她担心，那些人手法娴熟，创意也很好，交上来的稿子过稿率很高的，“你现在也经常接受读者的投稿，你遇到合适的也可以培养，不需要再交给我了。”
适当的放权，是对下属的鼓励，也是一种培养。
周雨看好苏云，也愿意多帮帮对方。
苏云没想到周雨那么快就又给她新的权利，都不知道说些什么好了，“周姐，我现在眼光还不是很好，万一选得不好呢？”
她选了，却没有刊登出来，那些想看她笑话的人不是就找到借口了？
苏云虽然不怕，可担心周雨不好做。
毕竟这些都是周雨提出来的，这是对她的提拔，对方的好意苏云不能辜负。
“我相信你的眼光，遇到不能把握的再来跟我说。”苏云也来了一段日子，周雨把苏云的努力都看在眼里，这是对苏云的提拔，也是锻炼，“你总要自己挑选的，有合适的作者你自己培养，以后都是你的业绩。”
遇到好的作者不容易，他们这些老编辑还好，手底下有不少老作者，作品的产量和质量都不需要太担心。
新人就不一样了，想要遇到一个好的作者开头难，需要花费的精力也很多。
“我知道了。”