模拟，就好理解多了。
譬如，集团某分公司新入职的职员小明，挤了一个多小时的公车，掐着点冲到分公司办公大楼下，结果发现公用电梯人满为患，只能苦逼的爬楼梯上楼。
好不容易上了楼，发现打卡处排起长队，再看看时间，心都凉了。
上班第一天就因为迟到（没有及时打卡）的小明，坐在中央空调等于没有的敞开式办公区上班，满头大汗吹着小电扇，午休只能趴台，上厕所得排队。
下班，排队打卡，电梯人满为患，只能走楼梯下楼，到了公交站/地铁站，看着宛若沙丁鱼罐头的车厢，小明脸都白了。
后来，小明通过数月努力，成了月度金牌业务员，虽然因为履历的原因，暂时没有升为科室主任，但待遇却不同了。
首先，上下班有公司专车接送，其次，上办公楼可以乘坐专用电梯，无线打卡，不需要去指纹打卡机那里排队。
而且，他是在双人办公室办公，有空调，有位置放折叠床以便午休，上班十分惬意。
这一切，不需要小明升职，只需要他做出相应的业绩就能得到，即便职务上依旧是普通业务员，但待遇看涨。
某次，一个连董事长都看重的项目，在分