般为四年。中途可以因为过错或者其他原因可以辞职，然后重新提名。经过王上的批准。然后上任。这些成员到期后自动离退。由下一名丞相来重新提名。”尚文说道。
“这样的好处就是上面的主要负责人换掉，而底下的人不用换掉。避免了很多人事上的调整。”尚文缓缓的说道。
“竖子无理。”尚文话刚说完。李斯便立即反驳掉。
秦王的想法很简单。就是王权压制丞相的权力。丞相是百官之首。虽然任命权在他手里。但是丞相管辖的事务很多。有挑战王权的可能。如今。按照尚文的提法。丞相在短短的任职时间只有四年。竞选连任成功也就八年。这八年，内阁成员的替换全要经过王权的同意。而且，底下人还是底下人。这些人的晋升也就没有这一说了。这样一来，一个人要在自己的职位上老老实实的干。而不是想着办法迎合上面的意思 。这个主意。利弊都有。但是显然好处要大于制度的本身。
没有职务晋升原则这一说是不对的。最起码在一些基层单位中，这样的任免还是有的。但是总体来说。在国家体制内。官员晋升道路将彻底的封堵。也就是倒逼其官员向商业方向转移。这样就避免了庞大的官僚体系。但是官僚问题能够彻底解决吗？不能。