组织起一支劳动部队，孟拉人需求的结果是这样。
但是，在一开始的战俘安置当中，很多部队的编制被打乱了。一般情况下，占普人是按照地区来筹建部队的。这样的话，部队有一定的乡土意识，从而让他们有一定的战斗力，但孟拉军团却无意之间把他们拆散了。大量的战俘聚集起来，同时他们需要更多的劳动项目，这样的话，部队被随意的拆解开来来做一些事情，孟拉人管理松散，根本不知道发生什么事情。他们的军官就这样一点点的失去了对部队的控制，即便是他们反对，但是任务就在这里，如果他们自己做不完的话，他们将会得到更大的惩处，这是他们自己不能希望看到的结果。就这样，军事编制被拆解开来，很多人无法做到保持自己不对的编制。
一个五千多人的部队的占普军官，最后可能不到五百人，孟拉军团只能按照他们实际控制的人数授予他们上尉，或者是中尉军衔，这让之前军官的心理承受能力有了很大的落差。而在另外一边，混迹于士兵当中的老兵却成为最吃香的人，他们对于军纪来过于了解了。当军纪松懈的时候，就是他们提高效率的时候，这时候他们的作用就会发挥出来。
“我看那个人不像是军官，我认为，不应该授予对方中校军衔？”一名