层床上面是铺位，下面是员工的私人学习、办公、休闲位。
她还独具匠心的设计了隐藏式推拉门衣柜。
为了给员舒适温馨的寝室环境，她是下足了功夫。
可以这么说，海豚科技给员工的寢住条件，还要超过现代一些大学的豪华寝室标准。
现代企业常讲以人为本，这不是嘴上说说就能做到的，而是要落到实处，要让员工能切实感受到公司的关怀。
比如员工的伙食，刘美娟就在王勇的基础上，再次提高了标准，改为三菜一汤，两荤一素一汤，而且是免费的。
这个钱不能省，花在员工身上的每一分钱，都能使员工对企业的认同感极大增强，也就是常说的主人翁精神 。
主人翁精神 不是靠鼓动宣传，就能让员工乖乖认同的，而是靠对比。
实际上我们普通人，一生都在对比中度过。
与同学比、与邻居比、与同事比，那么员工们就会不自觉的与周边企业的同级别员工比。
凭什么别的工厂，员工吃饭不要钱，而我们工厂要收钱？凭什么别的工厂员工的工衣质量好，外形美观，而且不收钱，而我们工厂，这么low的衣服还要收钱？
等等