出成绩，绝没有好果子吃。
像生产部，如果不能完成公司交付的生产任务，或是出现一例质量投诉案例，王勇没有任何情面可讲，该降职就降职，该开除就开除。
你说，有这样两道铁杆杆在上面压着，生产部的人敢不认真负责吗？
当然，这种情况也不会出现，孙涛有军人的铁血作风，比任何人都认真负责。
还有保安部，王勇可是事先就给唐军敲警钟了，出现一件安保事故，他就滚蛋，你说他敢阳奉阴违吗？
技术部就不要说了，那是一切以成绩来说话的部门，君不见朱涛因为久不出成绩，差点就被王勇撸了。
整个公司也只有技术部门才有沉甸甸的压力，各部门是争相斗胜，只想做出一番成绩，能让王勇高看，并且多记几分。
是的，王勇发明的独特记分制度，让他们有无限的工作热情。
各部门做出成绩，不是奖励现金，而是记贡献分，一个人认真负责的工作一年，不出任何纰漏，就可以记一分。
但是对公司有杰出贡献的，可以增记一分或两分。
整个公司，目前只有张志东记了两分，其余是小马哥、苗伟俩人各记一分。
这是有原