整个中层团队甚至高层里都出现了这种情况，这非常危险。你可以去查一些资料，收集到足够多的数据之后就会发现，很多明星企业最终沦为平庸的原因就是个人和团队之间的平衡没有协调好。团队太强，个人被压制、个人太强、团队被压制。基地不是我谷涛的基地，不能靠着我一个人来撑这个场面，如果有一天我离开了，它怎么办？它的路该怎么走？最后会出现什么情况不用我多说吧。”
秘书点点头，她是在国企内部工作过的，她当然明白那种疲敝的工作状态最终会带来怎样的事情，而企业最多是倒闭，但对基地来说，那就是灭顶之灾。
“我们把基地职能压缩，让权利更加分散，这样团队会呈现出饱和状态，再将饱和状态的团队进行拆分，每个团队中有一到两个能力格外突出的人并保持一种竞争机制，这是维持生态活力的诀窍。基地最终本身会转变为行政机构，在接受基地大方向指导的情况下，根据他们各自的情况开展工作。我们看似在缩小职能圈，但实际上只是把它细化了。这样不但能够保持团队的活力，还能更利于我们去进行监管。”
“我明白了。”秘书拿起谷涛的杯子再给他续了一杯咖啡：“您还有什么吩咐吗？”
“暂时没了，你先去工