他似乎只对产品的设计有兴趣，而且也只擅长这个。对于运营整个公司而言，能力稍显不足。”
“乔纳森鲁宾斯坦，他是你在next时的老部下，在ipad的研发过程中也立下了汗马功劳，而且也有运营公司的野心。可惜苹果已经有你了，在你真正离开苹果之前，这里不适合出现第二个强势的领导者。另外，乔纳森鲁宾斯坦虽然在硬件研发方面有着无与伦比的天赋，但他始终秉承着外观设计应该根据硬件研发的需要而做出改变的思路。恰巧在苹果的产品策略中，外观设计才是第一，硬件属于从属位置，所以他也不合适。”
“斯科特福斯特尔，天才的软件设计师，为人老实踏实，他是一个优秀的员工，却不适合成为一个合格的领导者。在他身上，没有身为公司ceo的能力和魅力。”
“最后就是蒂姆库克。库克为人冷静果断，在成为苹果的首席运营官后，他成功让公司的库存期从漫长的两个月缩短到了两天，最短的时候甚至只有15个小时。而且，他是一位乐于做幕后的功臣，很少进入公众视野，甚至有意收敛了自己的锋芒，同时他又是一个优秀的管理运营人才。因此，无论怎么看，他都是一个合格的辅佐者，而且跟你性格互补。如果公司内有谁最合适在你不在