进行扩充，与民政部合作开始建立归化民户口制度，并模仿派出所的形式，开始在各个地区组建起基层管理单位。
当然要想按照职能分配把机构设置进一步细化，对于目前的状况来说还比较难以实现，管理人员的不足仍然是限制组织机构完善的一个瓶颈。各个部门现在的问题并不是担心机构的细化带来的大量冗员，而是根本就没有足够多的办事人员来实现这种功能细化。要靠着穿越集团自身的教育系统来培养人才，速度实在跟不上发展的需要，但这也只能有待于移民工作逐步推进之后，能够从外面引进更多的可用之才。
与日渐庞大的民团作战编制相比，公安司下属的归化民警察数量实在有些寒碜，仅仅只有二百余人。但有鉴于目前武装人员占本地区人口的比例已经高到了一个丧心病狂的地步，任亮上任之后估计没有太大机会能让执委会通过扩充警队人员的决议。因此对于任亮来说，如何能运用好有限的警力来管控辖区内的治安状况，也将是一个难度不小的挑战。
第二项大的机构调整，就是对军警部了。除了将警务部门从军警部当中剥离之外，陆海军的划分也是此次机构调整当中的一个重大举措。
剥离了警务部门之后，再叫做军警部就有些名不正言