很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找hr谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的。
所以hr是不会让这样的事情发生的。
而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工。
有的甚至是远远高于老员工。
所以大多数老员工选择愤然离职也是可以理解的了，当然了，当做到了这个位置，‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠，可实际上还是很大的损失。
这一点，在叶智手底下的公司都是不存在的。
他调薪并不会因为工作年限，纯粹就是看个人能力，员工工资每年会根据市场普遍上调一些，但是基本上并不会太高，实际上调整的薪资都是按照个人能力来的。
新员工直接超越老员工的，更是基本不存在。
毕竟……
能够在这里留下的可都是精英！
想要刚入职就比这里的大佬工资高？不是没有，只是真的很少，而这样级别的大佬都是由高层直接提拔上去任职的，工作能力什么的，那都是大家有目共睹的。
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