原始榜单的前面两2000名，其中2000名开外的更不知道有多少。
而到了第三天的时候，之前几十万的榜单人数已经暴跌到了47万5千多人。
第四天，榜单人数到了32万！
第五天，榜单人数只剩下了24万五千人！
第六天，榜单剩余人数19.6万！
这是要清榜啊！如果说之前红包榜单是土豪们清榜的话，这一刻就是帝国的公司和企业们清榜了！另外大家也注意到一个事情，那就是到了最后用人方也理智多了。
那就是用人方其实也不全是只抢顶级人才，他们也会跟自己的要求、以及薪酬预案抢人，即想花多少钱就抢值多少钱的人。
第一自然是抢不到，第二则是顶级人才只有放在合适的公司才行。那些规模比较小的公司虽然也想抢，但是他们知道自己的公司留不住这样的大神，而且未必跟公司现在的步伐匹配。这样会导致人才的浪费。
另一边，那些被抢剩下的人才也开始了反思。他们在考虑为什么别人被疯抢，而自己无人问津，甚至面试了几次之后还是被拒绝。而反思过后，大家明白还是能力问题、态度问题。
同时还有一部分人相当的着急，因为他