很难受。
“记得好好吃饭，少喝酒”，林予安给她发消息。
“知道，你早点睡觉”，秦清秋很久后才回复过来。
上半年还不见什么波澜，到了下半年，徐微激进的市场开拓策略，过快扩张的弊端渐渐显现出来。
上半年年报出来后，公司销售额同比增长较快，但是利润同比增长率严重下滑，现金流吃紧。
公司开始节省开支，以维持现金流的稳定。
而掌管人事部门的新领导，为了迎合徐微，就进行了降薪、裁员，降低出差津贴等一系列操作。
跟人事部门开会时，秦清秋很生气，拍着桌子骂，说是减什么都不能减出差国外员工的津贴。
人事部门说是CEO的决策，这话说出口，就算是秦清秋也没有办法。
国内外员工一片抱怨，士气低落，不少出差在国外的员工纷纷动了回国的念头。
陈琴让林予安分别跟非洲区的同事进行点对点沟通，询问员工的意向，进行安抚。
林予安知道秦清秋最近承受的压力很大。
她几次试探的问了秦清秋有没有时间见面，秦清秋没有回复。
隔了很久后，秦清秋才说最近太忙了，天天熬夜，说过段时间