后来我才知道，这个王总只是公司的一个副总，在他上面还有更高的管理者。
简单的介绍之后，我开始演示自己的这两套程序如何使用，以及其中的亮点。
第一套是客户管理程序，这个自然不用说，没什么问题。以顾瑶为代表的客户运营团队给予了一致好评。
当我介绍完酒店内部人员管理程序的时候，反对的声音就响起了。
人事部总监徐凡凯打断了我的话，发言说道：“王总，这套内部人员管理系统我看就没必要使用了，我的顾虑是安全问题，说实在的，我都很反对前面那一套客户关系系统。
职责所限，我没资格出言反对，但人事部是我在负责，我是坚决不会使用这套程序的。”
一时间，徐凡凯成了整个会议室的焦点，王总看着他问道：“安全问题！具体的聊聊吧。”
徐凡凯指着投影仪上的画面说道：“这套人事管理程序记录的内容太过全面，已经涉及到了个人隐私，比如这一项，员工直系亲属的姓名、关系、出生年月日、联系方式。这不等于是窥探员工的个人隐私么？”
我解释说道：“一个企业应该有完善的员工关爱文化，记录这些信息的目的也不是窥探隐私，单纯的想在亲人生日