顾斓把她认为对的那一套理论和我讲了一遍，无外乎就是一定要按规矩办事，公司就是公司不能掺杂个人的情感在里面。
我并不反感顾斓说这些，她的话反而让我想起了几年前在网上看到的一篇文章，讲的是90后的工作态度。
发文章的是一个70后的大叔，他在一家私企工作了25年，本以为能在这个私企混到退休，却没想到被刚上任不久的90后主管给炒鱿鱼了，大叔发文感慨90后的年轻人不懂的变通、不懂人情世故，完全不顾及他在公司25年的辛苦，他找老板理论，老板也没能让这个90后的主管改变主意。
这篇文章当时引起了不小的轰动，网上几乎分成了对立的两派，一派就是站在大叔这一边的，认为自己的青春都奉献给公司了，现在虽然没有年轻时工作那么用功了，但也不至于被开除。
另外一派年龄普遍比较小，大家认为这个90后高管做的对，企业不是米缸可以养着一些米虫，企业存在的目的是赚钱，对于那些不能给公司创造价值或者是创造价值太小的人来说，这里并不适合他们的存在。
今天这件事让我看到了顾斓也是属于90后这一派的，做事态度还是比较明确不讲人情的。
被教育了一会儿，顾